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延邊州人社局2018年度黨建工作考核方案
發布日期: 2018-02-06文章來源: 未知 瀏覽次數: 字號:[ ]

為全面貫徹落實黨的十九大精神和十九屆二中全會精神,推進我局全面從嚴治黨,進一步增強基層黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力,根據《州人力資源和社會保障局黨建工作考核辦法(試行)》,結合我局黨建工作實際,特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十九大精神和十九屆二中全會精神,堅定推進全面從嚴治黨,狠抓黨的基層組織建設,深入踐行“四個合格”黨員標準要求,通過開展黨建考核工作,全面推進我局基層黨支部“五好”建設,切實發揮黨支部戰斗堡壘作用,為州人力資源和社會保障各項工作的開展提供堅強保證。

二、考核內容

1.各支部組織建設落實情況;

2.各支部學習教育落實情況;

3.各支部黨風廉潔落實情況;

4.各支部工作業績取得情況;

5.各支部群眾反映表現情況。

(具體考核內容詳見《延邊州人社局2018年度黨建工作考核實施細則》)

三、考核方法

對支部黨建工作的考核,由局機關黨委組織安排。采取平時考核與年終考核相結合、支部自查與局機關黨委考核相結合的方法進行,力求做到客觀、公平、公正。

1.平時考核。局機關黨委每季度末對各支部工作完成情況進行考核,詳細填寫平時考核記錄表,對于各支部季度工作完成情況進行評分。

2.支部自查。各支部每季度對照《延邊州人社局2018年度黨建工作考核實施細則》及時梳理日常黨建工作,按時完成各項工作,注意保存相關記錄和影像材料,并建立完善相應管理臺賬。

3.集中考核。原則上安排在每年12月中下旬進行。考核采取查看會議記錄、臺賬資料、影像材料,對照《延邊州人社局2018年度黨建工作考核實施細則》標準逐條逐項進行核查。

4.綜合評價。考核工作結束后,將考核結果及相關材料進行匯總梳理。對各支部黨建工作情況進行定量評價,根據平時考核和集中考核等情況綜合評定最后得分。

5.分數設定。考核五項內容基礎分為100分,上不封頂,扣完為止。考核不設等級,對第一至第六黨支部、第七至第九黨支部分別進行考核評定,以得分高低進行排序,考核結果半年進行一次通報。

 四、結果運用

1.考核結果作為評選表彰優秀黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和向上級黨組織推薦表彰的主要依據。

2.考核結果將向全局通報,對考核優秀支部的經驗和做法組織宣傳和推廣。

3.年終評選打破平衡、照顧,以實際得分和表現評定最終結果。年終擬評選3個優秀黨支部(第一至第六黨支部的前2名、第七至第九黨支部的第1名),各支部按照15%的比例評選優秀共產黨員(優秀黨支部可放寬到20%);評選優秀黨務工作者10人左右。對被評選為優秀黨支部的集體和個人,分別頒發獎牌或榮譽證書,并給予相應的物質獎勵。

五、有關要求

1.提高認識。各支部要把完成考核各項目標任務作為加強和改進支部黨建工作的重要抓手,圍繞考核的各項目標和要求,開展具體日常工作。同時要通過多種形式宣傳發動,使支部全體黨員明確考核工作的重要意義、目標任務和具體要求,以實際行動推動本支部機關黨建工作各項目標任務的完成。

2.強化檢查。各支部要建立黨建工作自查機制,定期對支部黨建工作進行自我檢查,及時對照考核細則,查找薄弱環節,研究解決措施,狠抓整改落實。機關黨委將不斷加強日常監督考核,促進支部黨建工作水平提升。

附件:延邊州人社局2018年度黨建工作考核實施細則

8.1-延邊州人社局2018年度黨建工作考核實施細則.xls

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