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良藥苦口除“四風”
發布日期: 2015-04-28文章來源: 延吉市人事人才網 瀏覽次數: 字號:[ ]

形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風與黨的宗旨意識、優良傳統和使命任務格格不入,嚴重損害黨的形象,侵蝕黨的肌體,動搖黨的執政地位。黨的群眾路線教育實踐活動,補足共產黨人精神之 “鈣”,查找黨員干部行為之“垢”,整治黨內“四風”之“疾”,取得了有目共睹的階段性成果。但是,要根除“四風”這個頑癥,就要持之以恒、正本清源,正如習近平總書記所強調的:“教育實踐活動有期限,但貫徹群眾路線沒有休止符,作風建設永遠在路上。”

封建遺毒激活了“四風”。漫長的封建社會既有文明鮮花,也不乏荊棘毒草,有些封建遺毒已深入了一些人的頭腦、骨髓和血液,成為左右他們思想和行為的消極導向。小平同志曾講,官僚主義是歷史上剝削階級的遺留物,在今天的政治生活中仍有深遠的影響。由此可見,“四風”一定程度上就是封建主義、剝削思想的“死灰復燃”。毋庸諱言,在新形勢下,一些領導干部經不起長期執政、改革開放、市場經濟和外部環境的考驗,理想動搖、道德滑坡、作風奢靡,崇尚當官做老爺,膜拜權力印把子,把一些封建糟粕拿來品鑒把玩,且樂而道之、推而廣之、攀而比之、奮而追之。這就是說,封建主義與“四風”如影隨行,只要條件適宜,就會死灰復燃,值得深思和警惕。

錯誤認同接納了“四風”。錯誤的社會認同,不僅良莠不辨地接納了“四風”,而且對“四風”的盛行起著發酵和縱容作用。老鼠過街不可怕,但必須人人喊打。個別干部感染“四風”并不可怕,可怕的是錯誤地認同或效仿。一些地方之所以發生系統性、塌方式腐敗,就在于一些干部對“四風”由思想認同直至行動趨同而形成的。湖南衡陽“兩會”期間,56名省人大代表、518名市人大代表、68名工作人員集體拉票賄選,涉案金額達1.1億元;有人花錢買了什么官,一些人非但不抵制,而是大加欣賞;有人為三親六故安排工作,一些人非但不憎惡,反而羨慕效仿……如此“四風”伎倆,必然惡化政治生態,敗壞黨風政風。

原則動搖助長了“四風”。有些地方,干部管理失之于寬、失之于軟,嚴重違背了黨管干部、從嚴治吏的原則,向干部傳輸了消極的用人導向。一是“官帽”激勵助長了干部的“官欲”;二是任用“帶病”干部助長了貪污腐敗現象;三是對跑官要官、買官賣官行為的姑息助長了歪風邪氣;四是考評體系偏離了干部工作的正確方向。這些選人用人的歪風邪氣,與習近平總書記提出的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“好干部”五條標準格格不入,必須旗幟鮮明地加以反對。信念堅定與否是內在的,須嚴加考驗;清不清、廉不廉是隱蔽的,須深入察覺;為民服務是全心全意還是虛情假意,須仔細明辨;政績是否全面協調可持續,擔當是否與能力素質匹配,須科學考核。

形象不佳帶出了“四風”。處于“權力”中心的領導干部具有極強的能量傳導和示范影響力,好形象傳導正能量形成正確導向,壞形象傳導負能量形成錯誤導向。古語云,“風起于上,習成于下”“上有所好,下必甚焉”。唐初開辟了貞觀之治,固然有多方面原因,但唐太宗能聽逆耳忠言,不失為重要因素。現在,一些領導干部好聽順耳話、奉承話,聽不得不同意見,下屬也多是唯唯諾諾、阿諛奉承,如此極不正常的上下級關系,只會使“四風”在一些地方愈演愈烈。

監督缺失放縱了“四風”。一些地方,黨內監督乏力甚至缺失使得一些干部心存僥幸,而懲處不力則向一些干部傳導了一種“四風”盛行不受成本和代價制約的錯誤信號。如此這般,使得一些干部天馬行空、無拘無束,明知伸手必被捉,還偏偏要伸手。我們不是沒有監督機制,而是這些機制在一些地方形同虛設。以至于,地方上的問題自己查不出來,中紀委一查就是大案要案;領導干部出了問題,本來其他領導成員心知肚明,但就是不敢擺到桌面上。由此可見,建立健全監督機制必不可少,但更關鍵的是要嚴格執行,使其成為“鐵律”。

出口不暢包容了“四風”。一個長期執政的黨,要時刻注意加強自我凈化,不斷吐故納新,以此形成能者上、平者讓、庸者下的用人導向。從理論上講,只要有覺悟、有勇氣或有機制,就能實現自我凈化。但事實并非如此。關羽“刮骨療毒”成了典故,若排除技術因素,自己動手的話恐怕很難辦到。正如列寧所說:“把希望寄托于人的優秀品質上,這在政治上是不嚴肅的。”既然品質靠不住,那就只有機制了。機制既要有“機”還要有“制”,我們現在不是沒有“機”也不是缺乏“制”,而是“機”不入“制”或“制”不束“機”。人管人是靠不住的,只有制度管人才能管好人。黨的十八大以來,淘汰了不少領導干部,這是一個好的開始。由此可見,只要在全面推進依法治國的進程中,依紀依法反對和克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,形成嚴密的長效機制,才能實現黨的自我凈化。

管理學上有一句名言:管理者得到的不是所希望的,也不是所需要的,而是所褒獎的。在山西面臨的重要歷史關頭,省委明確提出當前要重點打好“三個一批”組合拳,即:甄別一批不廉潔的干部,退出一批不作為的干部,掌握一批敢作為能作為善作為的好干部。這是重樹組織誠信、恢復政治生態的良好導向,根治“四風”的良藥亦在于此。

 


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